Endlich jemand,
der die Klinik kennt.
Die besten Oberarzt-Stellen werden nie ausgeschrieben.
Wir kennen sie — durch direkten Kontakt zu den Chefärzten.
Was wir in den ersten 5 Minuten hören
Typische Situation.
Sie sind nicht allein.
Das sagen uns Ärzte bevor sie wechseln. Jeder Punkt lässt sich lösen — ohne Druck, ohne Tempo.
„Ich kenne die Klinik nicht von innen"
Bewerbung bei Klinik X. Aber wer ist der Chefarzt? Wie führt er das Team? Lande ich im HR-Stapel oder direkt beim Entscheider? Blind hinschicken — das ist mir zu unsicher.
„Mein FMH-Curriculum darf nicht leiden"
Welche Stelle zählt für meinen Facharzt-Titel? Welcher Chefarzt ist im SIWF anerkannt? Welche Module fehlen mir noch? Ein falscher Wechsel kostet mich Jahre.
„Diskretion ist kritisch"
Mein jetziger Chef darf von meinem Wechsel-Interesse nichts mitbekommen. Wenn das in der Klinik-Buschtrommel leakt, ist meine Position dort verbrannt — bevor ich entschieden habe.
„Ich schaue — aber bleibe noch"
Vielleicht wechsle ich in 6 bis 12 Monaten. Bis dahin will ich wissen wo Bedarf ist, was Privatklinik X zahlt, wer einen Oberarzt sucht. Diskret, ohne Verpflichtung.
Vier Versprechen
Bevor Sie ja sagen —
damit Sie wissen, wie wir arbeiten.
- 01
Direkter Weg zum richtigen Entscheider.
Chefarzt, Ärztliche Direktion oder HR — je nach Klinik. Wir kennen den richtigen Ansprechpartner pro Haus und sprechen Sie persönlich an.
- 02
Keine Empfehlung ohne Ihre Freigabe.
Wir nennen die Klinik erst, wenn Sie wissen wollen welche es ist. Sie entscheiden Stelle für Stelle, was wann rausgeht.
- 03
Keine blinden Bewerbungen — jede Stelle vorher besprochen.
Chefarzt, Pikett-Modell, Forschungs-Anteil, Lohn-Band. Erst dann entscheiden Sie, ob die Stelle passt.
- 04
Wöchentlicher Status — kein 2-Wochen-Schweigen.
Auch wenn nichts Neues läuft. Sie wissen immer, wo Sie stehen.
Der Ärzte-Stellenmarkt in der Deutschschweiz
Wo die offenen Stellen
wirklich liegen — pro Kanton.
Hover auf den Kanton — wir zeigen Ihnen die Verteilung von Spitälern, Permanencen und Praxen in Ihrer Region.
Top-Kantone mit offenen Stellen
- Zürich 320 Stellen
- Bern 220 Stellen
- Aargau 110 Stellen
- Basel-Stadt 95 Stellen
- St. Gallen 80 Stellen
- Luzern 75 Stellen
- Basel-Land 55 Stellen
- Solothurn 40 Stellen
- Thurgau 40 Stellen
- Graubünden 35 Stellen
- Zug 25 Stellen
- Schwyz 20 Stellen
- Schaffhausen 15 Stellen
- Wallis 12 Stellen
- Appenzell A. 10 Stellen
- Obwalden 8 Stellen
- Nidwalden 8 Stellen
- Glarus 8 Stellen
- Uri 6 Stellen
- Appenzell I. 5 Stellen
Konkrete Stellen besprechen wir im Gespräch.
15 Min Gespräch. Keine Bewerbung, kein Lebenslauf.
Wenn nichts passt — sagen wir's Ihnen direkt und Sie gehen.
Was Sie bekommen
Alles was Sie brauchen —
aus einer Hand.
Fünf Punkte — jeder davon in jedem Prozess. Ohne Haken.
Sie sehen Stellen, die nie ausgeschrieben werden
Chefarzt-Nachfolgen, neue Oberarzt-Linien, halb-private Kooperationen — die besten Ärzte-Stellen erscheinen nie auf Jobportalen.
Sie kennen die Klinik bevor Sie bewerben
Chefarzt, Stationsstruktur, Pikett-Modell (1:4 oder 1:6), Lohn-Band, Forschungs-Anteil, Habilitations-Pfad. Wir kennen die Klinik-DNA — und sagen sie Ihnen vor dem Wechsel.
Direkter Weg zur richtigen Person
Wir kennen pro Klinik den richtigen Ansprechpartner — Chefarzt, Ärztliche Direktion oder HR. Ihr Dossier landet dort wo wirklich entschieden wird, mit unserem Wort dahinter.
Wir prüfen FMH-Anerkennung & SIWF-Curriculum
Zählt diese Stelle für Ihren Facharzt-Titel? Welche Module fehlen? Welche Klinik anerkannt? Wir empfehlen nichts, was Ihr Curriculum bremst.
Wir verhandeln Ihren Lohn
Grundgehalt, Pikett-Zulagen, Privat-Pool, Weiterbildungs-Tage, Habilitations-Zeit. Wir kennen die VSAO-Empfehlungen und was real ausgehandelt wird.
Top-Referrals
Ärzte, die ihre
Wunschstelle bei uns gefunden haben.
Zwei ausführliche Stimmen — ungekürzt — statt ein Dutzend Halbsätze. Lesen Sie selbst, was Kollegen über den Weg zu uns sagen.
„Ich möchte mich herzlich bei der gesamten Agentur für die hervorragende Zusammenarbeit bedanken. In einer Zeit, in der die Personalsuche im medizinischen Bereich immer komplexer wird, hat sich die Agentur SwissCare Jobs als absolut verlässlicher Partner erwiesen. Ein ganz besonderes Lob gebührt dabei Herrn Alexander Beck. Die persönliche Betreuung war von Anfang an durch höchste Professionalität, Diskretion und ein tiefes Verständnis für meine spezifischen Anforderungen geprägt. Herr Beck hat nicht nur fachlich überzeugt, sondern auch durch ein außergewöhnliches Engagement, das weit über das übliche Maß hinausgeht. Dank der gezielten Vorauswahl und der effizienten Kommunikation konnten wir in kürzester Zeit ein exzellentes Ergebnis erzielen. Ich fühle mich hier bestens aufgehoben und werde die Agentur definitiv im Kollegenkreis weiterempfehlen. Vielen Dank für die großartige Entlastung!"
„Herr Alexander Beck ist ein außergewöhnlich engagierter und verlässlicher Personalberater und Ansprechpartner, der seinen Beruf mit spürbarer Professionalität und echter Leidenschaft ausübt. Vom ersten Kontakt an hatte ich den Eindruck, dass er nicht einfach irgendeine Stelle besetzen möchte, sondern wirklich verstehen will, welche beruflichen Ziele, Vorstellungen und Rahmenbedingungen für mich persönlich wichtig sind.
Während des gesamten Bewerbungsprozesses hat er mich äußerst transparent begleitet. Jede Rückmeldung kam schnell und präzise, jede Empfehlung war gut begründet und nachvollziehbar. Besonders hervorzuheben ist, dass er ausschließlich Positionen vorgeschlagen hat, die fachlich wie auch menschlich zu meinem Profil passten — etwas, das man in dieser Form nicht selbstverständlich erwarten kann.
Dank seiner strukturierten Arbeitsweise liefen alle Gespräche und Abstimmungen reibungslos. Herr Beck hat jeden Termin gewissenhaft vorbereitet, wichtige Informationen vorab bereitgestellt und dafür gesorgt, dass keine Frage unbeantwortet blieb. Diese Verlässlichkeit und Klarheit haben den gesamten Prozess für mich deutlich erleichtert.
Eine Zusammenarbeit, die ich ohne jede Einschränkung weiterempfehlen kann, sowohl aufgrund seiner fachlichen Kompetenz als auch seiner sehr angenehmen, respektvollen Art."
Echte Zitate, anonymisierte Namen — auf Wunsch der Kandidaten. Vollständige Referenzen im Erstgespräch.
Was andere uns zuerst fragen
Kein Geschwurbel.
Nur klare Antworten.
Diskretion — was wenn der Chefarzt erfährt, dass ich suche?
Diskretion ist unser Kerngeschäft. Mit Ihrem aktuellen Spital sprechen wir nie. Mit potenziellen Kliniken nur nach Ihrem expliziten OK — und nur dort, wo wir wissen, dass diskret kommuniziert wird. Bei Senior-Positionen (Oberarzt, Chefarzt) offenbaren wir den Klinikname erst, nachdem Sie schriftlich Interesse bekundet haben.
Bekomme ich vorab das vollständige Stellen-Profil — Dienstplan, Fallzahlen, Forschungs-Anteil?
Ja. Jedes Stellen-Profil enthält schriftlich: Abteilungs-Grösse, Fallzahlen, Dienstplan-Modell, Forschungs-Anteil, Weiterbildungs-Budget und Pensum-Optionen. Keine Marketing-Claims, keine „Top-Stellen"-Floskeln — sachliche Fakten, mit denen Sie die Stelle bewerten können, bevor Sie Ihr Profil freigeben.
Wie gehen Sie mit FMH-Curriculum und SIWF-Anerkennung um?
Vor jedem Vorschlag prüfen wir: zählt die Stelle für Ihren Facharzt-Titel? Anerkennungs-Kategorie nach SIWF, Anrechnung von Vorjahren, fehlende Module für Ihren Weiterbildungs-Pfad. Wir empfehlen keine Stelle, die Ihr Curriculum bremst — auch wenn das Honorar attraktiv wäre.
Haben Sie auch OA-Stellen mit Teilzeit oder Forschungs-Anteil?
Ja. Die neue Generation will Vereinbarkeit — und manche Kliniken bieten 70–80 % Pensum oder 80/20-Klinik/Forschung. Diese Stellen werden selten öffentlich ausgeschrieben. Wir kennen sie aus direkter Kommunikation mit den Chefärzten. Pikett, Privat-Pool und Weiterbildungs-Tage verhandeln wir mit.
Ich komme aus dem Ausland — was muss ich vorbereiten?
Eine MEBEKO-Anerkennung Ihres Diploms (für EU/EFTA meist binnen 6–8 Wochen). Wir arbeiten mit Ärzten im laufenden Verfahren UND mit bereits anerkannten Diplomen. Pro Klinik klären wir vorab, ob bei laufendem Verfahren bereits eingestellt wird, und welche Sprachzertifikate die Region erwartet.
Welche Stellen vermitteln Sie?
Festanstellungen über alle Fachrichtungen: Assistenzarzt, Facharzt FMH, Oberarzt, Leitender Arzt, Chefarzt. Spitäler, Privatkliniken, Praxen mit Anstellung — Schwerpunkt Deutschschweiz. Plus die Stellen, die nie ausgeschrieben werden: Chefarzt-Nachfolgen, halb-private Kooperationen, neue Oberarzt-Linien.
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Schweizer Firma · Datenschutz gemäss DSG · 0 CHF für Kandidaten (AVG Art. 9)
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